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NUEVO:

“CURSO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS LABORALES Y PRESTACIONES SOCIALES”
Viernes 17 y sábado 18 de ABRIL de 2015

Aumento del bono alimentación (cesta ticket) mínimo: Bs. 75, máximo: Bs.112,50. (Incremento de la Unidad Tributaria a Bs. 150 desde el 25-02-15) .
Descarga la G.O AQUÍ

Gaceta Oficial con Aumento de Salario Mínimo de 15% del 06-02-2015 pasando a Bs. 5.622,48

NUEVA RESPUESTA A CONSULTA (17-03-2014):

LIQUIDACIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR

PREGUNTA: ¿Cómo se realiza el cálculo de los beneficio laborales de un trabajador cuando este muere? Gracias



RESPUESTA:

En caso de muerte natural de un trabajador, se trata de una de las causas de terminación de la relación de trabajo por causa ajena a la voluntad de las partes y se debe proceder de la siguiente manera:

  1. Se debe calcular sus prestaciones sociales, intereses sobre prestaciones sociales y demás beneficios adeudados: vacaciones, utilidades, salarios pendientes, beneficio de alimentación, etc.
  2. Se debe hacer la liquidación indicando que la causa de la terminación de la relación de trabajo es la muerte natural del trabajador, anexando partida o acta de defunción, que deberán solicitar a los familiares.
  3. El monto adeudado debe ser pagado a la personas que tienen derecho de conformidad con el articulo 145 LOTTT:

  • Hijos e hijas
  • Viudo o viuda
  • Padre y la madre
  • Nietos o nietas cuando sean huérfanos

Estas personas no tienen derecho preferente
Si varias de estas personas solicitan el pago simultánea o sucesivamente, la indemnización se distribuirá entre todas en parte iguales.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR:
El empleador quedará exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales a los parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses siguientes al fallecimiento del trabajador.

RECOMEDACIONES:
  • Mantener actualizado los expedientes de los trabajadores, con información relativa a su grupo familiar, incluyendo datos de contactos.
  • Realizar el cálculo de la liquidación de las prestaciones sociales y demás beneficios que corresponderían al trabajador dentro de los 5 días siguientes al fallecimiento.

  • Solicitar a los familiares directos el acta o partida de defunción

  • Elaborar acta de entrega del pago a los familiares directos (preferiblemente viuda o hijos), solicitando a estos copia de cedula de identidad, partidas de nacimiento y acta de matrimonio o concubinato. Deberán elaborar el acta en dos ejemplares que deberán formar y colocar huellas dactilares.

  • Realizar el pago preferiblemente mediante cheque de gerencia, sacar copia al cheque y pedir que sea firmado como recibido con firma y huellas dactilares del receptor.

  • Archivar todos los soportes por lo menos por 10 años a partir del fallecimiento del trabajador.


En el curso
“CURSO DE CÁLCULO DE BENEFICIOS LABORALES Y PRESTACIONES SOCIALES enseñaremos a calcular intereses sobre prestaciones sociales en los distintos casos, y también:
Antigüedad laboral Salario normal, salario integral (mensual y diario), alícuotas de bono vacacional, alícuotas de utilidades, garantía de prestaciones sociales (cálculo trimestral), días adicionales de antigüedad, cálculo retroactivo, cómo realizar el cálculo de prestaciones a trabajadores bajo el esquema de LOT y la LOTTT. Indemnizaciones por despido o retiro justificado, cómo realizar los cálculos en Excel (tablas modelo de cálculos)

Accidentes de Trabajo


Nuevo: Gaceta oficial con el Decreto de Inamovilidad Laboral 2015

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